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                南寧職業技術學院服務首府落實人才引◢進工作成效顯著


                發布時間:2019-09-18 瀏覽量:

                南寧職業技術學院(簡ζ稱南職院)積極落實南寧市委“1+6”人才政策,服務打造面向東盟的區域性國際人才高地,建成了一批緊貼南寧三大重點產業及戰略性新興產業需求的高水平、高質量師資Ψ隊伍,助力南寧高質量發展集聚“第一資源”。

                緊貼首↙府產業急需,增強人才“集聚”效應。南職院在市委、政戰狂哈哈大笑府的大力支持下∑,獲批使用100多個「事業編制,新增635名非實名編制。近三年,圍繞實施“工業強市、產業旺市”戰略,引進各類優質人才㊣ 近300人,其中,教授、博士等高職稱高學歷人才占25%,碩士及以上學歷人才╲占53%;獲自治區認定“雙師型”教師257人,數量居全區高職∞院校第一位。目前,擁有國家級教學團隊、自治區級高水平創新團隊等市級以上高層◆次創新團隊10個,“國家♂萬人計劃”等市※級以上高層次人才200余人。

                深化人才機制改革,增強人才“外引”效應。南職院牢固確立人才引領發▓展的戰略地位,重點創新改革高層次人才引進卐政策,明確A類高層次人才引進∑ 待遇150萬元、B類高層次人才引進待遇80萬元、C類高層次人才引進待遇45萬元,同時優先給予高★層次人才在住房補貼、工作室建設、課題申報、創新〖創業等方面的支持和傾斜,大力鼓勵中青年教師攻讀國內外優質ζ 高校博士學位,奮力打造高層次人才創新創業首選之地。

                深化“放管服”改革,增強人才“內培”效應。南職院認真落實高等教育領域“放管服”改革,著重深化產教深度○融合、校企深度合作,與50多家知名企業共建一批【教師實踐基地和教師工作站,共同研究改革教師企業掛職實踐、企業兼※職教師管理、教師離崗創新創業等政策制度,鼓勵化為一道黑影教師實行校企雙向培養▆、雙向掛職、雙向培訓,大力提高教師隊伍專業化水平。同時,大力改革非實名人員管理ㄨ,轉變原有的事業編制管理方式,實行“編制+非實名人員控一旦暴露制數”的人員總量管理模式,最大程度為南寧高質量發展積蓄人才優勢。